Critères d'évolution de carrière
Bonjour, Je me permets de vous solliciter afin d'obtenir quelques informations concernant l'évolution de carrière au sein de la Police nationale, et plus précisément au sein du corps de conception et de direction. Comment et sur quels critères s'effectue le passage aux grades supérieurs ? Quelles différences concrète y-a-t-il entre les grades et les emplois (contrôleur général, inspecteur général, directeur des services actifs) ? Les missions et responsabilités changent-elles réellement ? Je vous remercie par avance
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- Author: Romain T.
- Category: Career development, Career progression
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Bonjour,
Sur les questions statutaires c’est simple:
Pour devenir commissaire divisionnaires, il est nécessaire d’avoir 9 ans de titularisation en tant que commissaire. Ensuite il faut remplir des conditions de stage, avoir fait des postes différents et être inscrit au tableau d’avancement. C’est un peu compliqué mais cela se fait actuellement au bout de 13/14 ans.
Pour les emplois, ce sont des postes ciblés et nomenclaturés. En effet ce sont des postes à haute responsabilité souvent de directeur. Donc les responsabilités sont plus importantes du coup.
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